Habiendo realizado todo un recorrido desde los albores de la administarción hasta llegar a la propuesta del hecho gerencial para el siglo XXI, debemos conocer que todo ello se sustenta en lo que conocemos como Cultura Organizacional, la cual debe poseer el equilibrio y la armonía necesaria para lograr que el Cliente Interno sienta la satisfacción del sentido de pertenecia y pertinencia organizacional y esto se refleje en la atención al Cliente Externo.
FORO VIRTUAL
Usted participará en un Foro Virtual con diferentes participantes de la presente materia, les llegará una invitación a documento compartido de Google Drive al correo que Usted ha inscrito en la semana 2 (necesariamente gmail), para poder participar en este foro debe haber completado el cuestionario de inscripción en la semana 2, recordandole que su participación es necesaria para el cumplimiento de las evaluaciones del presente módulo.
PARA LOGRAR EL EXITO DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA SON FUNDAMENTALES LOS VALORES DEL INDIVIDUO Y EL RESPETO POR LAS CREENCIAS CULTURALES
ResponderEliminarLa manera como el trabajador (jefe o empleado) de una empresa, reacciona ante diversas situaciones de dificultad y holgura es un tema correspondiente a la Cultura Organizacional. Pascale y Athos califican como "Objetivos de orden superior" los valores que rigen el proceder de los integrantes de una empresa. Es así como el comportamiento rinde cuentas a todo lo aprendido y practicado en la naturaleza arraigada del ser.
ResponderEliminarLos valores son pautas de conducta, estilo de vida y parámetros que guían los pasos para el buen actuar o el errado proceder.
Las entidades o empresas tienen éxito cuando se aplica una gestión gerencial direccionada a la misión y la visión teniendo en cuenta que se logra con la participación y sentido de pertenencia de todos los que ejecutan las actividades, adoptando una cultura organizacional como son sus creencias, sus valores comúnmente aceptados por los miembros de la organización.
ResponderEliminarYo aplicaría los conocimientos, dando participación teniendo en cuenta las ideas y los valores de los empleados para mantener un clima organizacional que permita el buen funcionamiento y utilizando tecnología de punta que garantice la competitividad en el mercado
La Cultura Organizacional es el conjunto de valores y creencias comúnmente aceptados, consciente o inconscientemente por los miembros de la Organización; por lo tanto para lograr el éxito de una Cultura Organizacional en una Entidad, son fundamentales los valores aprendidos tanto por el Gerente como por sus empleados y el respeto por las creencias culturales, ya que habiendo aprendido y asimilado dicha Cultura Organizacional, con el equilibrio y la armonía necesaria haciendo que dicho Cliente Interno sienta la satisfacción del sentido de pertenencia y pertinencia organizacional, viéndose esto reflejado en la atención al Cliente Externo o Cliente Final.
Eliminarla manera de llevar una empresa al éxito se debe primero que todo trazarse un objetivo, para realizar dicho objetivo se debe tener encuente o involucrar a sus empleados para tener un trabajo en conjunto, observar los valore de cada uno de ellos para así mantener una organización, para que al final se de puedan ver los resultados, evaluándolos si pueden ser positivos o negativos teniendo en cuenta nuestra competencia.
ResponderEliminarEl respeto, y los demás valores de conducta son parte de la sociedad son el camino a fomentar una cultura organizacional, por ello el aceptarnos como individuos o personas diferentes es el éxito del crecimiento integral y por ende las conductas de una sociedad hacen un circulo integral de una empresa o de una organización, y la piedra angular del éxito empresarial.
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